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2017年8月份旅游投诉分析

文章来源: 365足球体育app 发布时间:2017年11月08日 11:09:27 浏览次数: 打印本页 关闭窗口

    8月份市旅游执法监察支队共接到各类旅游投诉咨询54起,正式受理49起,其中电话投诉36起,市长电话转办投诉3起,国家局转办3起,市长信箱4起,省队转办2起。协调理赔及退货金额共3889元。现将8月份投诉情况进行分析如下:

一、投诉情况:

  8月份正式受理投诉相比往年基本持平,进入旅游旺季以来,我支队针对投诉比较集中的问题,采取了以下措施:一是联合公安、工商、物价、交通、刘公岛执法局等部门开展旅游市场秩序专项检查,针对景区周边旅游市场秩序、旅游包车运营情况、旅游购物场所的不合理价格、商业贿赂等行为进行检查;二是对导游员的规范检查常态化,每周六日检查导游带团情况,共检查导游员186人次,旅游团队193个,对规范旅游市场秩序起到了良好作用。

二、投诉分析

  (一)按投诉类别分析

按投诉类别划分,关于管理方面的投诉最多,共17起,占34.69%。其中景区管理不善的情况主要有:景区业主收费混乱,态度恶劣甚至有个别业主强买强卖,此类情况主要集中于高区国际海水浴场,还有部分宗教场所售卖香烛价格较高,宗教人士进行祈福等活动时收费混乱,此类情况主要集中于赤山、华夏城等有寺庙的景区;景区应急管理机制欠缺,遇到突发事件不能从游客角度出发处理问题,容易引起游客不满,例如8月15日在下大雨的情况下华夏城景区仍接待游客观看演艺,导致很多游客转天生病而投诉,虽然是景区与旅行社协商一致决定正常观看,但天气恶劣的情况下景区需从游客角度出发,更加人性化地处理问题,避免游客利益受损;景区设施没有灵活应用,未能给特殊人群带来应有的便利,例如刘公岛一游客投诉景区码头出口不合理,该游客作为一名新生儿母亲,因码头出口电梯楼梯全关无法与婴儿车走同一条路,造成不便。旅行社在管理方面的问题主要有这几项:海峡国旅离职员工以旅行社名义代办签证并且不归还客人押金;恒信国旅为客人代办签证弄丢客人证件;部分旅行社接待一日游旅客没有事先说明接送的时间和规定,导致客人因等待时间长而不满。

关于景区门票优惠政策和购买保险的投诉较多,共8起,占16.33%。游客主要对成山头景区对残疾人和老年人门票优惠制度不满,其次游客对华夏城景区强制要求儿童购买五元保险费表示不理解。

关于服务态度方面的投诉共有4起,占8.16%。其中涉及景区的是刘公岛一工作人员态度恶劣,对游客大声吼叫;影视城几名工作人员对游客态度恶劣且有意讹诈,已建议该投诉人报警处理。涉及旅行社的投诉主要是因为返程车辆因损坏临时换车,致使游客等待很久且没有主动道歉造成的。

(二)按地域分析

按地域划分,市直投诉10起,占20.41%;环翠区投诉14起,占28.57%;文登投诉2起,占4.08%;荣成投诉7起,占14.29%;乳山投诉0起;高区投诉8起,占16.33;经区投诉2起,占4.08%;工业新区投诉0起;南海新区投诉2起,占4.08%;其他各类咨询建议等4起,占8.16%。

(三)按投诉对象分析


 

 

景区投诉30起,占61.22%;旅行社投诉13起,占26.53%;星级饭店投诉2起,占4.08%;其他投诉及咨询4起,占8.16%。

从投诉对象的分布来看,景区是被投诉的主体,具体原因有:一是游客对景区门票价格和优惠政策不满,或是对于必须购买保险不理解;二是景区内业主态度恶劣,收费混乱,此类投诉多发于高区国际海水浴场;三是景区内乱收费问题,例如宗教场所强制收取“香油钱”、“祈福钱”,还有一些承包业户诱骗游客消费,使整个景区形象大打折扣。

涉及旅行社的有13起,主要有:海峡国旅离职员工以旅行社名义办理业务;国通旅行社承诺退还游客差价后反悔;龙威旅行社没有在承诺时间送客人返程;真诚旅行社在没有说明的情况下多收取客人费用;因四川地震客人行程改变,游客要求中国国旅(威海)国际旅行社退还费用等。

涉及星级饭店的投诉:一是投诉东方大酒店,客人因故晚退房20分钟,酒店多收取了一天房费,已协调酒店退款;二是投诉海日大酒店有不明码标价现象且服务态度较差,已将关于价格方面的投诉内容转交至相关单位处理,并将投诉人关于服务方面的意见和建议告知该饭店。

四、对策建议

景区方面:各景区仍需加大管理力度,毫不懈怠,对于一些长期存在的问题要尤其关注和反省。各景区需加大对工作人员的管理力度,定期对景区工作人员进行员工素质教育,提升服务意识。对于景区内的承包经营业户,景区应对经营业户进行规范化整治,防止业户乱收费及强制消费问题的发生。及时公开景区门票价格政策并向游客说明购买保险的必要性,规范特殊群体门票优惠制度,确保门票价格政策落到实处。

旅行社方面:旅行社需与游客提前做好沟通工作,避免产生误会;旅行社还需提升整体的服务意识,本着对游客负责的原则认真对待每一位客人;加强对员工的管理,离职员工的交接工作务必严格执行和检查,避免出现漏洞。

星级酒店方面:星级酒店应提高员工整体素质水平,提升员工服务意识,在与游客产生纠纷时应端正服务态度,及时处理游客的投诉。


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